SAP SuccessFactors ECP（日本）導入コンサルタント 日本Payrollの中核ポジションの案件・求人【Frank Recruitment Group 株式会社】

案件情報

• 業務内容

  作業内容	ハイブリッド出社　東京エリア 外資系グローバル企業における SAP SuccessFactors Employee Central Payroll（ECP）日本導入プロジェクト に参画いただくポジションです。 本案件はグローバルロールアウトの一環として、日本法人（約820名規模・単一法人）を対象に、Payrollを中心としたシステム導入・移行・Go-Liveまでを一貫して推進いただきます。 日本特有の法定要件（年末調整・社会保険・源泉徴収等）と、SAP ECPを組み合わせた実務寄りのコンサルティングを担う、非常に重要な役割となります。 SAP ECP（日本Payroll）導入における要件定義・設計・設定支援 日本Payroll業務（給与計算、税、社会保険）に関する業務整理・改善提案 データ移行（YTD含む）およびテスト／Go-Live支援 グローバルチーム（海外PM・コンサルタント）との連携 クライアントおよび国内外ステークホルダーとの調整・課題対応 ■ プロジェクト概要 システム：SAP SuccessFactors ECP（Japan） 対象国：日本（他国同時展開あり） 従業員数：約820名 現行ベンダー：国内Payrollベンダー 主なスコープ： Year-to-Date（YTD）データ移行（給与・税・社会保険） 年末調整対応 法定帳票（源泉徴収票 等） 期間： 導入フェーズ：約7〜8ヶ月 Hyper Care：約6週間
  必須スキル	日本Payroll業務に関する実務知識（給与・年末調整・社会保険・税務） SAP Payroll／SAP HCM／SuccessFactors ECP いずれかの導入・運用経験 日本語：ビジネスレベル以上（顧客対応可能な方） システム導入プロジェクトにおけるコミュニケーション経験
  尚可スキル	SAP SuccessFactors ECP（Japan）の導入経験 Payrollベンダーまたはコンサルティングファームでのプロジェクト経験 グローバルプロジェクトへの参画経験 英語：読み書き・会話が可能なレベル（流暢でなくても可） ※英語はグローバル連携のため使用しますが、日本Payroll実務に支障がないことを重視します。
  その他	このポジションの魅力 グローバルロールアウトの中核として、日本Payrollをリードできる SAP ECP × 日本法定対応という希少性の高い専門性を活かせる 要件定義〜Go-Live・Hyper Careまで一貫して関与可能

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• 基本情報

  単価	1,400,000 ～ 1,700,000 円 /月額
  精算幅	140H-180H
  勤務地	東京エリア ※実際の勤務地は応募時にご確認下さい
  契約形態	業務委託
  商流	2次請け

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