統合

  • 1,400,000 1,700,000 /月額
  • 東京エリア
  • 作業内容
    【募集概要】 外資系グローバル企業における 日本Payrollシステム導入プロジェクト に参画いただくポジションです。 本案件はグローバルロールアウトの一環として、日本法人(約820名規模・単一法人)を対象に、Payrollを中心としたシステム導入・移行・Go-Liveまでを一貫して推進いただきます。 SAP SuccessFactors ECP(Japan)を導入システムとして採用していますが、 SAP経験に限定せず、HRシステムやPayrollパッケージ導入のご経験をお持ちの方も幅広く歓迎します。 日本特有の法定要件(年末調整・社会保険・源泉徴収 等)とシステム導入をつなぐ、「業務 × IT」両面で価値を発揮できるコンサルティングポジションです。 【プロジェクト概要】 システム:SAP SuccessFactors Employee Central Payroll(Japan) 対象国:日本(他国同時展開あり) 従業員数:約820名 給与形態:月次給与 現行ベンダー:国内Payrollベンダー 主なスコープ Year-to-Date(YTD)データ移行(給与・税・社会保険) 年末調整対応 法定帳票対応(源泉徴収票 等) 期間 導入フェーズ:約7〜8ヶ月 Hyper Care:約6週間 【主な業務内容】 日本Payroll領域における要件定義・業務整理・設計支援 Payroll/HRシステム導入に伴う業務プロセス改善提案 データ移行(YTD含む)、テスト、Go-Live支援 グローバルチーム(海外PM・コンサルタント)との連携 クライアントおよび国内外ステークホルダーとの調整・課題対応
  • 必須スキル
    日本Payroll業務に関する実務知識 (給与計算/年末調整/社会保険/税務 いずれかの経験) HRシステムまたはPayrollシステムの導入・運用・ベンダー対応経験 (SAP以外のPayrollパッケージ経験も可) 日本語:ビジネスレベル以上(顧客折衝可能な方) システム導入プロジェクトにおける基本的なコミュニケーション経験
  • 尚可スキル
    SAP SuccessFactors ECP/SAP Payroll/SAP HCMの経験 Payrollベンダー、BPO、コンサルティングファームでのプロジェクト経験 グローバルプロジェクトへの参画経験 英語:読み書き・会話が可能なレベル(流暢でなくても可) ※ 英語はグローバル連携で使用しますが、日本Payroll実務への理解を最も重視します。
  • 契約期間
    2月~長期
  • 募集人数
    5人
  • 面談回数
    2回